こんにちは。
職場でのISFPの特徴を、部下、同僚、上司に分けて説明します。
ゆるやかで、それぞれの資質が活かされる環境を好む。
ISFPは、自分のやり方で仕事を進められるような、柔軟な余裕のある職場を好みます。
日本の伝統的な大企業でありがちな、体育会系の機微いい縦社会の文化や、厳格に定められたルールの下では、活力が失われてしまいます。
それぞれの人の強みが活かされるような組織を望みます。
ISFPの部下の特徴。
ISFPは、そもそも人から管理されるのが苦手で、厳しい上下関係のある職場であればなおさらです。
ISFPは、あまり長期的な計画に基づく行動は得意ではありません。
その代わり、目的の達成のために、柔軟に、粘り強く、時には想定外の方法を考えて実行します。
ルールに基づいて仕事をしようとしないISFPを見て、上司はどこか頼りなく感じてしまうかもしれませんが、そもそもISFPは誰かに強く口調で指示されることを嫌うのです。
ISFPをうまく管理しようと思うのであれば、長期的な目標を立てた後は、あまり口出しせずに、自由にやらせてあげる方が良いでしょう。
ISFPは、本来献身的で仕事熱心な性格なので、一度うまく仕事に取り組んでくれると、謙虚に地道に仕事を行います。
また、内気なところがあるので、会議の場で発言したり、進んで仕事を引き受けるようなことは少ないです。
しかし、仕事を頼むとしっかりと責任をもってやってくれます。
ISFPの同僚の特徴。
ISFPは、同僚から好かれる人が多いです。
というのも、同僚から頼られて仕事のアドバイスをすることが好き、親しみやすい雰囲気で気軽に話しかけやすいからです。
物腰柔らかくあまりきつい言葉も言わないので、好感を持たれているんですね。
ただし、あまりに密なコミュニケーションを求められる職場だと、「I」タイプのISFPは、気疲れしてしまいますよね。
また、優しく人の仕事も引き受けてしまうことがあります。
周りの同僚がそんなISFPを評価、感謝してくれるような職場なら良いですが、ドライすぎる環境では、損な役回りとなってしまうかもしれませんね。
ISFPの上司の特徴。
ISFPは、自分から望んで管理職になりたいとは思っていません。
部下を支配したり、指示を出したいという願望もないし、長期的な計画に向けて方針を打ち出すことも苦手だからです。
部下を指導したり、注意することも、繊細なISFPにとっては大変な仕事です。
しかしながら、上司として不適任であるということではなく、優しく、人から好かれやすいISFPの上司は部下にとって好評です。
ISFPを上司に持つ部下は、自由に仕事をさせてくれ、話しやすく親しみやすく、また協力的な上司に好意的です。
以上、職場におけるISFPの特徴を説明しました。
最近は、働き方改革などにより、以前よりももっとISFPにとってうれしい緩やかな職場が増えてきた傾向にありますね。
服装自由の職場や、コアタイムに会社に行けばよい職場など、柔軟な環境は増えています。
もっと、あなたにとって働きやすい職場があるかもしれません。
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